部下やスタッフが信用できない
	何度同じことを言ってもわからない部下やスタッフに手を焼いている
	できない部下やスタッフをなんとかして戦力にしたいが、うまくいかない
	どうしようもない部下やスタッフがいて、できれば辞めてほしいと思っている
	「なんでこんなヤツがオレの部下なんだ！」と思っている
	自分はよくやっているつもりなのに、なぜか部下やスタッフがついてこない
	上司は無理難題を押し付けてくるし、部下は勝手なことばかりで、もう疲れた
	ビジネス書も読み漁り、セミナーにもさんざん参加したのにうまくいかない
	いい上司だと思われたい、できるリーダーだと思われたいと必死になっている
	部下やスタッフからどう思われているのか気になってしょうがない

第５回　自分を裏切る
　あなたは知らないうちに自分を裏切っています、それも日常茶飯事です。そして…
第６回　自己裏切りの結果
　あなたは次々と間違いを犯していくのです、しかも自らそれを選択しているとしたら…「箱」の正体とは？
第７回　より複雑な自己裏切り
　あなたはそれに気づかずに、もっと複雑なワナに陥っているのかも…
第８回　箱の中の特徴
　「箱」のワナからあなたを救い出す重要なヒントとは？

【自分の小さな「箱」から脱出する方法」】　 　　　（アービンジャー・インスティチュート著　大和書房）

です。


2006年、マネジャーとして部下との関係に悩んでいた私はこの一冊の本と出会いました。
一気に読み終え、そして愕然としました。


なぜなら、そこには私自身のことが、そして自分の周囲で頻繁に起こっていることが、ものの見事に書かれていたのです。

「これには何かある！」と直感した私は、２日間の箱Choiceセミナーへ参加しました。セミナーでは、初めから頭をガツンと叩かれたような衝撃と胸をチクチク刺されるような痛みを覚えました。

そして、私と部下との問題の本当の原因がわかったのです。２日間を終えたときには清々しい気持ちの自分がいたことを今でも鮮明に覚えています。

もしあなたがその頃の私と同じような状況にいるならば、


たった一つのこと＝「箱」を意識するだけで、


■人間関係の問題の根源がわかる
「私は一生懸命やっているのに、どうしてこうなるのか？」
「あの人とはどうせ合わないから…」
「本当はもっといい関係を作りたいのに…いつも空回りしてしまう。」
とあきらめていませんか？
実は問題の根っこはすべて一緒なんです。目から鱗のそのメカニズムがわかります。

■部下やスタッフからのストレスから解放される
「出来もしないくせに言うことをきかない生意気な若手社員」
「気のない返事で、まるでやる気のないスタッフ」
「一人チームの和を乱すやっかいな部下」
まだまだたくさんいますよね？あなたのストレスの素。
「上司を選べないっていうけど、こっちも部下を選べないんだよ！」
そんなあなたが抱えているストレスから解放されます。

■部下やスタッフと楽しく働けるようになる
「職場ってこんなにも明るく、あたたかい場所だったんだ…。」
たった一つのことを意識するだけで、翌日から職場が違って見えます。

■先の見えない不安が解消される
「こんな状態がいつまで続くんだろう…。」
「こいつらはいつになったらやる気になって働いてくれるんだ…。」
そんな不安に光が射してきて、希望に変わります。

■四面楚歌ではなくなる
「自分の周りは敵だらけ…、本当は同じ目的のために集った仲間なのに…。」
そんな苦しい状況から抜け出しませんか？
あなたの周りの人たちが本当の仲間に変わり始めます。

■あなたの想いが部下やスタッフに伝わり、共有できる
「何度言ったらわかるんだよ！」が
「何も言わなくても動いてくれる！」に変わり、同じヴィジョンが見えてきます。

■部下やスタッフが成長し、成果が出る
あなたは自然に部下やスタッフを信頼できるようになり、おのずと彼らのモティベーションが上がり、パフォーマンスはアップします。

ようになります。「箱」とは相手との人間関係の状態を表すとてもシンプルな喩えです。

今回企画した
【経営者/リーダーのためのメール講座〜「箱」で職場が変わる！】
では、その最重要エッセンスを全９回の無料メール講座で体感していただき、行動のきっかけをつかんでいただけます。

私は、日本でまだ十数名しかいないアービンジャー公認の箱Choiceセミナー・ファシリテーターです。そんな私には、ソニーでの21年間のキャリアの中で、自ら部下との関係に苦悩し、 また人事マネジャーとして経営トップや数百人の現場マネジャーの抱える問題と 向き合ってきた実績があります。

さらに、コーチングやカウンセリングで裏づけされ、なおかつ現場で実践してきた確かなコミュニケーション・スキルで、あなたを継続的にバックアップできます。

そんな私だからこそ、あなたをサポートできると思っています。


■なぜ無料でお届けするのか？

私は、部下やスタッフとの関係を改善し、生産性向上・業績アップを狙う経営者／リーダーの方へ【箱 Choiceセミナー】を開催したり、【｢関係力｣コーチング】というサービスを提供したりしていますが、いきなり申し込まれるというのは、かなり抵抗があるのではと思っています。

そこで、この【経営者／リーダーのためのメール講座〜「箱」で職場が変わる！】を通してその内容を知っていただき、関心を持っていただければと思い、無料でお届けすることにしました。

もちろん無料といっても内容に手を抜いてはいません。
私が普段のセミナーでお伝えしている内容の最重要エッセンスをメール講座化しました。 全９回の講座の後にも引き続き、有益な情報を無料メルマガでお伝えします。

是非、あなたの部下やスタッフとの関係を改善し、生産性向上や業績アップにお役立ていただければと思います。